CaspianLife, 19 маусым. Қазақстанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі зейнетақы жүйесін реформалаудың бірнеше жаңа моделін қоғамдық талқылауға ұсынды.
Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры төлемдерді азаматтың еңбек өтілі мен медианалық жалақыға қатысты орташа айлық табысына байланыстыруды ұсынып отыр. Бұл жинақтаушы жүйенің тәуекелдерін азайтып, зейнетақы көлемін анағұрлым болжамды етуге бағытталған.
Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры (БЖЗҚ) басқа тәсілді ұсынды: жұмыс беруші аударымдарының 4%-ын азаматтың жеке шотына, ал тағы 1%-ын өмір бойы төлемдерді қамтамасыз ететін ортақ сақтандыру қорына бағыттау.
Сенат депутаты Амангелді Нұғманов зейнетке шығудың міндетті шарты ретінде 40 жыл еңбек өтілін енгізуді ұсынды. Сонымен қатар, бұл межеден асқан бюджеттік сала қызметкерлеріне зейнетке шығу уақытын өз қалауы бойынша таңдауға мүмкіндік беру ұсынылды.
Әзірге барлық бастамалар кеңес беру сипатында ғана. Түпкілікті шешімдер олардың қаржылық тұрақтылығы мен әлеуметтік әсері жан-жақты бағаланғаннан кейін қабылданады.
Айта кетейік, 2026 жылдың қаңтарынан бастап базалық және ынтымақты зейнетақы 10%-ға индекстелді. Базалық зейнетақының ең жоғары мөлшері күнкөріс деңгейінің 110%-ынан 118%-ына дейін өсті, ал 2027 жылы бұл көрсеткіш 120%-ға жетеді. Сондай-ақ жұмыс берушілердің міндетті жарналары кезең-кезеңімен артып, 2028 жылға қарай 5%-ға дейін көтеріледі.